求职信:你该费心吗
通过泰勒Slattery| 2022年5月12日
求职信有必要吗?专家认为，是的。但是，在现代招聘过程中，求职信的有效性是一个备受争议的话题。当今世界，大多数公司都使用某种形式的ATS，即求职者跟踪系统，作为寻找最合格候选人的主要过滤器，大多数求职者的简历，更不用说他们的求职信了，永远不会被人类的眼睛看到。那么，求职信真的值得你花宝贵的时间去研究和写吗，还是把时间花在其他地方更好呢?让我们来看看这些优点和缺点，以帮助你做出决定。
从优点开始，求职信是一个很好的方式来分享你对这份工作和公司的热情。求职信不太经常是工作申请的必要组成部分，但通常仍然是一个选择。考虑到同等的资历，对职位更有热情的候选人显然是一个选择。只要能让自己在招聘经理眼中获得这样的认可，你所能做的一切都是值得的。求职信也可以用来展示你的研究能力。通过花时间更多地了解公司和参与招聘过程的人员，你可以更好地将自己的经验与职位的特殊需求联系起来。求职信让你有机会陈述自己的情况，说明为什么你是这份工作的最佳人选，而单从简历上看，你可能就不那么清楚了。
求职信也是你在面试前展示软技能和分享个性的唯一手段。虽然求职信最好保持正式和简洁，但它们仍然是为你的简历和经历添加声音的宝贵工具，这可以帮助你脱颖而出。求职信也可以用来主动回答招聘经理可能对你的简历提出的任何问题。如果你正在转行，或者需要解释工作经验上的空白，求职信尤其有用。如果你觉得你过去的经历和你申请的工作职责有一些重叠，你的求职信是你想要解释你的理由的地方，尤其是当两者之间的联系不是很明显的时候。
现在，让我们来看看为什么你可能不想花时间写求职信的一些原因，第一个也是最明显的原因是它们需要时间。如果招聘启事中没有招聘人员的名字，通过领英(Linkedin)或公司网站来查找他们的信息可能会很麻烦。如果你不愿意这样做，你最好干脆不写求职信。除非你花时间去写一封个性化的求职信，否则它实际上弊大于利。使用模板或其他非常明显的固定回复方式表明你不重视成为公司一份子的机会，而且很明显你也不会很认真地对待这个职位。
虽然求职者和另一个人之间的决定因素可能会归结于他们对职位的热情，但如果你的简历不能满足职位的基本要求，你的求职信可能不会起什么作用，无论你给人留下多么迷人的印象。这就是招聘过程中的现实情况，求职者跟踪系统会扫描简历，并在简历到达招聘经理之前立即取消其资格。
那么结果如何呢?当求职信不被要求的时候，你还需要费心去写吗?这完全取决于你自己，以及你想如何利用你的时间。有很多在大公司工作的人没有写求职信就得到了这份工作，可能也有很多人写了求职信。但是，你的简历是毋庸置疑的。为了通过最初的ATS扫描，你需要为你申请的每个职位定制你的简历。通过确保你的简历中的语言与招聘启事上的关键词相匹配，你就会给自己获得面试机会的最佳机会。没有这一步，即使是最好的求职信也会成为泡影。
泰勒是《设计笔记》的执行编辑。泰勒是平面设计师、插画家和设计主管Weirdsleep。
本博客由塞申斯学院提供支持，塞申斯学院是领先的在线视觉艺术学院。
