动机很重要

通过泰勒Slattery2022年1月19日

动力是短暂而不可靠的。有些日子，我们醒来就想去，而有些日子，把自己从床上拖起来就成了一件苦差事。动机是不可预测的，与纪律相比，毫无疑问哪个会让我们走得更远，但它仍然是我们职业和生活中需要考虑的一个重要方面。我知道，当你还是一个学生或在你的职业生涯的早期阶段就考虑这类事情可能感觉不成熟，但尽早建立适当的框架可以帮助你更好地理解你的优先事项，这种观点有助于规划未来的职业发展。

虽然我们希望开始学习的原因来自于一个内在的地方，但它是外部的动机，如截止日期和成绩，使我们走向毕业。放学后，我们用成绩换取晋升、头衔和加薪。外部激励因素提供了我们可以用来评估自己与他人的关系的信息，这些信息对我们的职业发展很有价值。然而，这些验证的外部来源不应该被误认为是成功。如果我们允许我们的个人成就依赖于除我们自己以外的其他来源，那么我们将永远无法控制我们的幸福。

外部激励因素所提供的是确认。像晋升和加薪这样的事情感觉就像是对我们努力的承认，以及我们在正确轨道上的指标。问题是，我们的工作水平和我们从中获得的回报之间的关系不是线性的。不幸的事实是，除了我们的工作质量和投入的时间之外，还有其他因素在起作用。

在我们完成一个大项目后获得加薪的情况下，这种奖励会让我们觉得自己罪有应得，并强化了努力工作就会有回报的观念。我们从这种确认中感受到的兴奋为我们提供了进入下一个项目的动力，让事情一开始就顺利进行。然而，在同样的情况下，如果我们没有得到加薪，我们可能会感到被轻视。如果我们的努力不被注意到，可能会让我们失去信心，而不是全力以赴地开始下一个项目，我们可能会变得悲观，这反过来会损害我们获得渴望得到的外部认可的机会。

比如说，我们不是因为期望得到加薪或晋升而在项目上付出努力，而是把它视为个人发展的机会。也许这个特殊的项目涉及到一个我们感兴趣的新工具或过程。参与这个项目的机会对我们来说具有内在价值，因为它提供了进一步发展我们在与个人目标相关的领域的技能的机会。在这种情况下，不管我们的努力是否得到认可，我们都是赢家。从本质上来说，我们是在获得报酬后学习我们想要学习的内容。

如果在工作中付出的努力本身就是让你更接近个人创作目标的奖励，那么你就会情不自禁地获得胜利。荣誉和金钱可以是推动我们事业发展的强大动力，但它们能让我们走多远是有限度的。理想情况下，我们所付出的努力和我们所获得的回报总是有直接关系的，但十有八九，我们能从这条道路上获得的赞誉和金钱回报是有限的。