谈判薪水：心态就是一切

经过泰勒懒散|5月21日，2020年

在搜索工作时，有许多重要的事情需要考虑。确保工作空间将是一个舒适的环境，你将有同事，他们将支持和挑战您，并希望简短通勤。你会在你的脑海里有很多。这个过程的一个重要且经常被忽视的方面正在谈判你的薪水。

每一美元计数。即使您的薪水较小，也会随着时间的推移而增加，允许您积累您的储蓄并授予您的灵活性。显然，我们都希望尽可能多的钱。那么为什么这是一个经常跳过的关键步骤？恐惧。求职进程的动态是您正在向未来的雇主销售自己。作为受访者，这让您处于较低的地位位置，如果您没有多大的面试经验或没有采取必要步骤准备，则提出薪水的主题可能是一个不舒服的桥梁。

也许你不想要求太多并且在候选人池中降低你的位置，或者你可能缺乏对你的技能集的信心可能会使你努力要求你更多。无论哪种方式，你都在卖自己。让我们来看看一些你可以采取的一些步骤，下次你在采访中，薪水的话题出现。

首先，了解你的价值。做一些研究，找出您申请的职位的平均工资。接下来，考虑到您的经验。您是否带来了任何独特的技能，使您为团队提供更多资产，或者是第一次申请这种类型的角色？无论如何，您将要征求超过率。即使您是新的或不完全对自己的能力充满信心，也放在勇敢的面部，并瞄准顶部范围。

除非雇主正试图说服您与另一个人加入他们的公司，否则预计他们会以低于您的初始询问的价值计数。从这一点来看，没有备份，这就是你想要从范围的顶部开始的原因。您可以尝试的奇怪的心理诀窍是询问非常具体的数字。该策略在广告和工作中的工作也在薪酬谈判中。例如，如果您的最高范围为70,000美元，您可能会尝试征用$ 69,450。这听起来很奇怪，但它使你的号码更加有意和研究。当给出原因时，人们更容易遵守一个请求，当您提供特定数字时，这一原则在播放。