薪酬之外:职业考虑

通过泰勒Slattery| 2022年5月12日

无论是过渡到职业生涯的下一个阶段，还是迈出了最初的步伐，我们在考虑一个职位时首先要考虑的事情之一是它的报酬。在找工作时，工资无疑是最重要的考虑因素之一。除了一份高薪工作所能带来的平静之外，拥有更多的资源也意味着更多的个人能动性和创造性成长的空间。

然而，如果你只在乎钱，你可能会选择一个不同的职业。毕竟，很少有人抱着发财的期望从事创造性工作。因此，你必须诚实地看待对你来说最重要的是什么，并考虑一些除了薪水之外的能让你更适合这份工作的因素。

在我们深入讨论一些我认为重要的领域之前，我想首先承认，找到一个符合你所有条件的职位可能是一个漫长而艰巨的过程。有时候，你找到了梦想中的工作，花了好几个小时精心制作完美的简历和求职信，结果却杳无音信。有很多不同的因素可能会导致这种情况，你无法控制，所以不要因此而气馁。在你找到招聘启事的时候，他们可能已经深入到面试过程中了，或者你只是需要更多的经验。不管是什么原因，这些事情总会发生。

许多目前在FAANG公司工作的人在多年的时间里不得不多次申请，才最终得到这个职位，所以要抬起头来，专注于你能控制的事情。与此同时，找一份工作来支付账单和养家糊口并没有什么错。你的职业生涯会很长，你有足够的时间去找到你梦想的工作。只要坚持每天做你能做的事，让自己更接近那个现实。

说了这么多，让我们来看看一些不同的价值考量，你可以用来指导你的求职。

首先是福利。在找工作时，福利是仅次于工资的第二大最明显的考虑因素。近年来，福利发生了很大变化，“大洗牌”在当前的情况下发挥了重要作用。虽然封锁使许多行业急刹车，无法开展正常业务，但对其他行业来说，变化更为渐进。

许多人意识到，他们非常喜欢在家工作，一旦面对面的工作恢复，他们就不愿意再回到办公室。这种与家人亲密相处的时间也让许多人意识到，他们有多少本可以与家人在一起的时间，被浪费在通勤或做让他们不快乐的工作上了。这段被迫进行集体自我反省的时期，促使许多人认真审视自己的生活，重新考虑自己的决定。因此，许多人选择离开他们的工作，去追求与他们的价值观更接近的东西。

为了应对这种大规模离职，许多公司都提高了福利待遇，以反映这种价值观的转变，并吸引新一波求职者，他们的需求不仅仅是医疗保险和退休账户。不同的行业和公司的规模会带来很大的不同，但最明显的变化是，提供完全远程工作和灵活工作时间的工作越来越多。由于工作与生活的平衡是许多人决定离开之前工作的另一个主要因素，许多雇主现在提供无限的带薪休假和津贴，用于心理健康、健康、健身和食物等方面。

另一个很好的补充，尽管姗姗来迟，是更长的带薪产假。尽管美国与其他发达国家相比仍有很大差距，但许多公司已经朝着正确的方向迈出了一步，提供全薪产假，许多科技行业的员工享受12至18周的产假。

另一个常见的激励因素是股票或股权，对科技公司来说尤其如此。如果你能提前搭上下一班Uber或Airbnb，这些公司可能会带来可观的回报，值得考虑。

然而，生活质量并不局限于免费的头部空间订阅和支付手机账单。许多人选择离职的一个主要原因是文化不匹配。把大部分时间花在你不关心的工作上，对你的生活质量造成的损害比任何数量的头脑空间都要大。很有可能，作为一个有创造力的人，满足感是你在工作中寻找的首要因素。

满足感是高度主观的，因此很难定义。为了让你更好地知道你是否能找到一份工作，问自己一些关于这个职位的问题是有帮助的。你对这份工作所支持的行业、产品或服务有兴趣吗?你要做的工作是会勾起你的创意之痒，还是只是为了支付账单?你会在这个角色上继续成长还是停滞不前?这个职位有发展空间吗?公司会通过继续教育和培训来支持你的职业发展吗?公司的未来是什么样子的?他们将走向何方?

一旦你确认了工作本身的职责，下一步要考虑的是与之相关的社区，包括同事和客户。公司的规模和文化也是决定一个职位是否合适的重要因素。你是那种擅长在快节奏的环境中同时管理多个项目的人，还是更喜欢可预测的工作量?你想和多大规模的团队合作?是小团队，在那里你可以担任不同的职务，面对更多样化的挑战，还是大团队，在那里你可以专注于更专业的工作?你能承担多少责任——你是想成为人们遇到问题时的求助对象，还是宁愿做自己的事，融入到背景中去?

正如你所看到的，在开始找工作之前，除了薪水，还有很多因素值得考虑。虽然有些职位可能不能给你提供faang级别的薪水，但它们可能有一些令人信服的好处，比如健康和福利、发展或假期，使它们成为一个可行的选择。在其他情况下，决定因素可能是有机会成为一家拥有令人兴奋的产品的成长型公司的一员，尽早加入可以让你在未来处于有利地位。

如何决定一份工作是否适合你，取决于你的个性、目标以及你在职业生涯中的位置。在任何情况下，通过提前确立你的价值观，当工作机会最终向你袭来时，你会更容易做出决定。

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