咨询委员会会议:平面设计回归

通过会议工作人员| 2022年8月26日

在后冠时代(我们希望如此)，雇主们不仅在重新设定对员工的期望，也在重新设定对设计服务的期望。当我们和塞森斯学院顾问委员会成员John Gawley是内布拉斯加州的一名高级创意总监，我们发现他非常忙，为一系列客户设计平面媒体，寻找与远程客户沟通的具体方式，通过邮件、广告、小册子和目录。

这次采访的亮点来自我们与平面设计顾问委员会成员John Gawley的行业趋势讨论。

问:在COVID-19大流行期间，您所在行业的就业情况发生了变化吗?如果是这样,如何?

现在仍然需要平面设计师，但许多人现在都被称为品牌设计师。我们看到很多对有多年工作经验的中高层职位的需求。从小型设计公司和机构到大型内部部门，我都看到了这种情况。每个人都在努力跟上工作量的要求;没有慢下来。

公司在寻找懂行的专家。一个传统的平面设计师需要知道Photoshop, Illustrator和InDesign。除此之外的技能(Premiere, After Effects等)是一种优势，但不是必需的。动作设计师是特定的工作。没有看到像21世纪初那样“一刀切”的需求。

基本技能包括:页面布局、父页面、网格系统、层次结构、颜色理论、理解剪切路径是如何工作的，以及如何以及何时利用不同的文件类型。当然，设计的基础仍然是必不可少的。

在设计领域之外，其他小众专业技能也很受欢迎。对于UX视觉设计师来说，编码知识是很好的，但他们一个月只接触代码一到两次。用户研究和设计是分开的。视频在市场营销中变得越来越受欢迎，拥有简单的Adobe Premiere技能是很好的。了解社交媒体也是一大加分项。

如果我在招聘一个职位，我更看重的是他们的作品集实力和通用教育知识，而不是他们是学士学位还是副学士学位。我真正想看到的是真实的项目，无论是实习还是自由职业。我还想了解他们的技能——他们的工作有多少是自己做的，有多少是由艺术总监或老师指导的?

作品集必须很容易找到/查看。应聘者必须提供一个像Behance这样的作品集网站的链接，或者只提供一个pdf文档——我可不想去找工作。好奇的;这是在面试公司，就像公司在面试候选人一样——这显示了寻找合适人选的动力和热情。

作品集既要有电子版的，也要有亲临现场的。首先，检查技能，看看是否适合这份工作，然后进行身体上的讨论和合作检查工作。如果是远程的，可以用演示文稿(谷歌幻灯片/Powerpoint等)来回顾工作。客户希望看到的是演示技巧。

对于一个设计师的作品集来说，好的项目包括传单，出版物，社会帖子，品牌/企业标识，包装，标牌，车辆包装。

在作品集中，我希望看到广泛的应用。我们并不只专注于一件事，所以我希望能够面向多个平台进行设计。一种工作做得太多并不能显示出技能的深度。

最后，做自己的设计。这是评判你的第一件作品。我能看出来你什么时候用了谷歌模板。

好奇心。所以许多不同的创意职位都涉及战略。能够进行研究和设计有效的解决方案是非常有价值的。

在工作中，你需要表现出来。是一致的。准时。做这项工作。寻求帮助。问问题。投入时间。把自我/权利留在门外。不要鬼。

有关John Gawley的更多信息，请访问我们的顾问委员会。如欲了解更多有关平面设计专业在塞申斯学院，访问我们的平面设计课程页面。

Sessions Staff是一个不安分的灵魂，他喜欢与现在和未来的学生分享校园新闻故事。